| 勞動(dòng)合同政策相關(guān)問題解答 |
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| （作者: admin 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn 采編:admin 更新時(shí)間:2006-3-23 13:23:31 共有2829人次瀏覽） |
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合同篇
問：我是大齡失業(yè)人員，再就業(yè)時(shí)在一家正式公司工作。工作2年未簽勞動(dòng)合同，我提出申請(qǐng)，對(duì)方答復(fù)：“要干就干，要是簽的話就走人。”并且要求我立即下崗，說補(bǔ)我兩個(gè)月的工資。請(qǐng)問，對(duì)我的補(bǔ)償是否合理？這時(shí)候我應(yīng)該怎么辦？
答：首先您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》(北京市人民政府令第91號(hào))第二十三條：“用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。”的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同。通過勞動(dòng)合同維護(hù)自己的合法權(quán)益。若用人單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系，您可以按就高不就低的原則提出補(bǔ)償?shù)囊螅魡挝徊煌庵Ц叮梢蕴岢霾煌饨獬齽趧?dòng)關(guān)系。
問：我公司規(guī)定50歲就不能辭退，今年我到49歲了公司要和我終止合同，我應(yīng)得到賠償嗎？
答：目前，勞動(dòng)法和相關(guān)文件沒有規(guī)定用人單位依法終止勞動(dòng)合同必須向勞動(dòng)者賠償。
問：什么是長期合同？
答：按照法律規(guī)定，目前沒有長期合同的概念，勞動(dòng)法只是規(guī)定了勞動(dòng)合同有三種類型，即無固定期限勞動(dòng)合同、由固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。長期勞動(dòng)合同只是一個(gè)相對(duì)的概念。
問：解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)不給職工原來的福利待遇的決定是否有效？
答：企業(yè)不給職工原來的福利待遇的決定是否有效應(yīng)視具體情況而定，不能一概而論。建議先通過協(xié)調(diào)或調(diào)解委員解決，不能協(xié)商一致或調(diào)解的，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
問：本人符合簽訂無固定期合同的要求，可單位領(lǐng)導(dǎo)說不能簽無固定期合同，我應(yīng)如何維護(hù)自己的利益﹖
答：如果企業(yè)發(fā)出續(xù)訂要約，你又符合簽訂無固定期限合同條件，你要求簽訂無固定期勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動(dòng)合同；如果企業(yè)以與您終止勞動(dòng)合同威脅您，您可向相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申報(bào)。
問：我與單位簽定了勞動(dòng)合同的時(shí)間為一年的合同，但工作十個(gè)月就辭職了，請(qǐng)問我能領(lǐng)補(bǔ)償金么，對(duì)于保險(xiǎn)有何規(guī)定？
答：辭職是不享受補(bǔ)償金的，但你工作10個(gè)月，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，今后參加工作再由新的單位繼續(xù)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
問：我與單位簽定的是無固定期限勞動(dòng)合同，二年前單位給我辦了“內(nèi)退”，工資按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。單位如現(xiàn)在與我解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償？
答：企業(yè)解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少應(yīng)取決于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)，如企業(yè)與您協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按您本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年按一年計(jì)算，最多不超過十二個(gè)月；如企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，或因變更勞動(dòng)合同協(xié)商不一致而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按您本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資或企業(yè)上年月平均工資，就高不就低，在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年按一年計(jì)算。
工資篇
問：法定假日如果單位安排我加班工資支付是按照300%還是按休息日支付加起來按500%？，還是先安排調(diào)休再按300%支付？
答：此情況的加班工資支付是按照300%支付。不能用調(diào)休代替加班工資。
問：簽定勞動(dòng)合同，享受日工資合法嗎？工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣計(jì)算？
答：按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以實(shí)行日工資發(fā)放形式。至于工資標(biāo)準(zhǔn)問題勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以與用人單位協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
問：我的合同執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)，單位讓我待崗。待崗期間我住院了，我沒有請(qǐng)病假，單位知道后按照病假支付工資，對(duì)嗎？
答：用人單位應(yīng)遵守下列規(guī)定。一、非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。二、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
問：請(qǐng)問企業(yè)用工不簽訂勞動(dòng)合同，全日制工作性質(zhì)的銷售人員，因工資構(gòu)成中有基礎(chǔ)和提成工資，企業(yè)就不支付加班勞動(dòng)報(bào)酬，是否符合法律規(guī)定？
答：如果您的工作崗位是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，不是不定時(shí)工作制，用人單位安排您在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付您加班費(fèi)。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)如果不和您簽勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)法規(guī)定，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
問：公司經(jīng)常安排我周六加班事后倒休，請(qǐng)問倒休是強(qiáng)制的嗎？我能要求公司把周六算作加班，把加班費(fèi)補(bǔ)發(fā)給我們嗎？
答：按照勞動(dòng)法和北京市工資支付的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)安排勞動(dòng)者休息日加班，應(yīng)當(dāng)首先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
檔案篇
問：檔案應(yīng)該是由誰來管理？
答：職工檔案問題是個(gè)比較復(fù)雜的問題，您所問的問題很難用幾句話說清楚，簡(jiǎn)單的講，企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)管理職工檔案，如果企業(yè)不具備管理檔案的能力，企業(yè)可委托職介中心或人才中心設(shè)立專戶管理；如職工失業(yè)應(yīng)由街道社保所管理；如職工自謀職業(yè)，個(gè)人可委托職介中心管理。
問：我單位已經(jīng)倒閉了，去派出所也找不到我原來的檔案材料了，我現(xiàn)在該怎么辦？
答：按規(guī)定，職工檔案被哪個(gè)單位丟失，則由哪個(gè)單位補(bǔ)齊。由丟失檔案的單位通過調(diào)查了解該職工的情況，由相關(guān)部門出具證明，想盡各種辦法也應(yīng)補(bǔ)齊職工檔案，這是有先例的。
問：我的檔案在異地，戶口在北京。但是在北京6年來的各種保險(xiǎn)手續(xù)都是完整的。這樣我就不能享受將來的養(yǎng)老金了嗎？
答：本市城鎮(zhèn)戶口人員，工作單位也在本市，然而檔案卻在外地，這種現(xiàn)象極其罕見。但是必須明確，本市城鎮(zhèn)戶口人員，工作單位在本市，當(dāng)其達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)，必須要審查其檔案。因此，您的檔案轉(zhuǎn)移到本市應(yīng)該引起您的高度重視。
問：請(qǐng)問，如果員工從單位離職，未按單位規(guī)定時(shí)間將其檔案調(diào)出，又無法聯(lián)系到其本人，如何處理最好？單位保存多久可將其檔案案規(guī)定處理？如果員工本人現(xiàn)在已經(jīng)離逝，檔案如何處理？
答：職工離職，企業(yè)可依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的通知》（京勞社關(guān)發(fā)〔1999〕34號(hào)）和《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于執(zhí)行《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問題的處理意見》(京勞社失發(fā)〔2000〕245號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如職工已經(jīng)離逝，檔案也就沒有必要轉(zhuǎn)移了。
社保篇
問：我是北京戶口，現(xiàn)在外地工作并在當(dāng)?shù)厣狭损B(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)，現(xiàn)在要回北京了。請(qǐng)問如何將養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)回北京呢﹖需要當(dāng)?shù)貏诒２块T提供何種證明﹖回北京后又如何辦理呢﹖
答：您主要應(yīng)該向外地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢具體轉(zhuǎn)移事宜，只要外地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將資金按本市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的名稱、開戶銀行、銀行帳號(hào)轉(zhuǎn)入即可。
問：我想問一下，如果我在一家公司工作上了三險(xiǎn)，可是工作了5年之后，我又到別的公司去工作了，那我的三險(xiǎn)怎么辦理﹖那還有效嗎﹖
答：你繳納的3險(xiǎn)是有效的，轉(zhuǎn)換單位時(shí)應(yīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移關(guān)系，由新的單位繼續(xù)給你繳納。
問：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是怎么算的？應(yīng)當(dāng)如何辦理？
答：養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)是按照本人上年度平均工資計(jì)算。醫(yī)療、失業(yè)繳費(fèi)基數(shù)最低繳費(fèi)基數(shù)按上年度社評(píng)工資的60%計(jì)算，本人工資高于社評(píng)工資60%的，按本人工資計(jì)算。辦理3險(xiǎn)由用人單位到所在區(qū)社保中心辦理登記和繳費(fèi)手續(xù)。
問：公司給我少繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)，什么情況下可以要求補(bǔ)繳，什么情況下可以要求賠償呢？
答：本市2003年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法>的幾個(gè)具體問題的通知》(京勞社監(jiān)發(fā)〔2003〕149號(hào)文件)第二條規(guī)定：對(duì)于用人單位已辦理了參統(tǒng)登記和履行了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)，屬于職工舉報(bào)用人單位少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理并根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第八條、第九條的規(guī)定，通過采取稽核方式進(jìn)行查處，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到這類的舉報(bào)案件，可以移送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處理或告知舉報(bào)人直接向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。建議你向單位所在區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
問：企業(yè)原先給職工一次補(bǔ)充性養(yǎng)老補(bǔ)貼，但存在少繳漏繳社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象，員工要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，公司卻以不再給一次性養(yǎng)老補(bǔ)貼威脅，請(qǐng)問該怎么辦？
答：企業(yè)自定的退休人員補(bǔ)貼屬企業(yè)行為，企業(yè)調(diào)整補(bǔ)貼待遇應(yīng)聽取工會(huì)意見，但企業(yè)行為不違法，但少繳保險(xiǎn)是違法的，企業(yè)補(bǔ)貼不該與違法行為相聯(lián)系，你可向勞動(dòng)部門舉報(bào)違法行為。
問：職工月均工資3000，單位上保險(xiǎn)的工資基數(shù)是1200，當(dāng)職工知道的時(shí)候已經(jīng)快兩年了這種情況還能彌補(bǔ)嗎，如果不補(bǔ)，到退休是的退休費(fèi)的損失怎么計(jì)算，怎么能追究損失呢？
答：用人單位少報(bào)、瞞報(bào)勞動(dòng)者的繳費(fèi)基數(shù)，如果不補(bǔ)繳，勞動(dòng)者到退休時(shí)的退休費(fèi)肯定要受損失，所以，為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，政府發(fā)布了以下文件：2003年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法>的幾個(gè)具體問題的通知》(京勞社監(jiān)發(fā)〔2003〕149號(hào)文件)第二條規(guī)定：對(duì)于用人單位已辦理了參統(tǒng)登記和履行了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)，屬于職工舉報(bào)用人單位少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理并根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第八條、第九條的規(guī)定，通過采取稽核方式進(jìn)行查處，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到這類的舉報(bào)案件，可以移送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處理或告知舉報(bào)人直接向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。
來源：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站
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