隨著人才競爭的日趨激烈，畢業(yè)生的就業(yè)壓力也越來越大，許多大學(xué)生為捧取一個好單位難得的“金飯碗”，竟愿意以“零工資”上崗。據(jù)智聯(lián)招聘與東方時空最新一期調(diào)查顯示，69.2%的大學(xué)生可以接受“零工資”就業(yè)。對此，勞動監(jiān)察部門表示，單位以“零工資”招聘員工的做法屬違法行為。眾多招聘企業(yè)也認(rèn)為，學(xué)子如此“自降身價”會被認(rèn)為缺乏信心，很可能更難找到工作。
上崗不要報酬
求職大學(xué)生看重積累工作經(jīng)驗
據(jù)智聯(lián)招聘與東方時空的這次聯(lián)合調(diào)查結(jié)果顯示，目前職場人第一份工作的工資收入呈明顯下降
趨勢。為了獲得更好的工作機會和經(jīng)驗，在參與調(diào)查的5296名大學(xué)生中，69.2%都表示“如果暫時找不到工作，愿意在一家相對理想的單位‘零工資’就業(yè)”。
據(jù)了解，大學(xué)生“打免費工”的主要目的還是為了積累經(jīng)驗，甚至有一成大學(xué)生寄希望于能夠在工作中體現(xiàn)自己的價值，使雇主看到自己的長處，從而能夠最終獲得該單位寶貴的工作機會。
上海杉達學(xué)院的章蘊潔同學(xué)說，自己去過幾次招聘會現(xiàn)場，第一個感受是人特別多，其次就是每個招聘單位的攤位上總是堆著厚厚的個人簡歷。在被招聘人員詢問到有沒有正式的工作經(jīng)驗時，她總會臉紅、心跳，不敢說“沒有”，之后便是無期的等待。對于“零工資”就業(yè)，小章表示能夠接受，“在學(xué)校讀書都要交學(xué)費，而要是能到好的單位學(xué)習(xí)專業(yè)技能，積累工作經(jīng)驗，能為以后的就業(yè)起到根本性的幫助，就算不拿錢又有什么關(guān)系。”
而對于不愿意“零工資”就業(yè)的三成大學(xué)生來說，他們認(rèn)為“零工資”一方面令基本生活無法維持，另一方面也是對自身權(quán)益的不負(fù)責(zé)任。
兼職吸引眼球
百余名校學(xué)子爭當(dāng)8元小時工
日前，本市某保險公司在一名牌大學(xué)的論壇上發(fā)帖招聘一名暑期兼職前臺工作人員，其開出的每小時8元的薪水標(biāo)準(zhǔn)在短短2天內(nèi)就吸引了100多名應(yīng)聘者。大學(xué)生們紛紛表示，暑期找兼職很不容易，能有公司愿意提供工作機會已屬難得，因而對薪水并無特別要求。
據(jù)該保險公司人力資源部的張小姐向記者透露，由于原來的前臺小姐休假，所以公司在論壇上發(fā)布了兼職招聘信息，每小時8元的薪金比起勞動部門制訂的小時工每小時6.5元的最低標(biāo)準(zhǔn)略高。信息發(fā)布2天內(nèi)，公司接到了100多個電話，且應(yīng)聘者大多來自名牌大學(xué)。經(jīng)過層層篩選，昨天已有4位學(xué)生“入圍”，后天將進行最后的面試。
就讀于華東師范大學(xué)歷史系的二年級學(xué)生小林正是“入圍”的幸運兒之一。小林來自江西，今年是她在上海的第一個暑假。小林說，雖然入學(xué)不久，但她已對嚴(yán)峻的就業(yè)狀況有所耳聞，“學(xué)長們都勸我及早積累工作經(jīng)驗，以增加將來就業(yè)的競爭力，所以我打工不是為了賺錢。”小林告訴記者，暑假前自己就在網(wǎng)上關(guān)注兼職信息，一開始她還立志“進軍”世界500強，現(xiàn)在只要有公司肯要，其他都無所謂了。
記者從華東師范大學(xué)、上海交通大學(xué)的幾位宿舍管理員處得知，近年來為積累工作經(jīng)驗而假期不離校的學(xué)生越來越多。盡管他們大多入不敷出，仍需父母“救濟”，但家長也都給予支持。
各界關(guān)注“零工資”
職場人士35.4%%擔(dān)心自身權(quán)益受威脅
六成在職人員明確表示不贊成大學(xué)生以“零工資”血拼工作崗位的做法。他們認(rèn)為，一方面這可能會加劇大學(xué)生貶值，造成惡性競爭，擾亂就業(yè)市場；另一方面，如果“零工資”就業(yè)者成為同事，35.4%的職場人坦言會有壓力，擔(dān)心自身權(quán)益會受到威脅，諸如雇主可能會找借口降低員工的薪酬水平、不能保障員工的基本福利等等。另外，他們覺得這也會造成“零工資”就業(yè)學(xué)生與同事之間的不公平競爭。
本市某廣告公司的張小姐對于“零工資”就業(yè)現(xiàn)象相當(dāng)擔(dān)心。她表示，本來單位的福利就不太好，如果讓“免費”大學(xué)生進來工作，相對他們來說，自己和同事的工作成本就高得多，很有可能要天天看老板臉色，甚至一不小心就被“零工資”就業(yè)者取代。
招聘企業(yè)“自降身價”只會有負(fù)面作用
在參與調(diào)查的106家企業(yè)中，三資企業(yè)占55%，國有企業(yè)占10%，民營企業(yè)占35%。其中，55.8%的企業(yè)都表示不會接受“零工資”就業(yè)學(xué)生，主要因為他們清楚這是違反勞動法的行為，另一方面公司不看好這樣的“免費勞動力”。
作為全市招聘會的主要組織方，上海人才有限公司的專家夏荷表示，在以往舉辦的大型招聘會上，確實出現(xiàn)過大學(xué)生以“零工資”去換一個好公司工作機會的情況，然而以失敗而告終。目前“零工資”求職人群主要分為兩種，一種是非重點大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，另一種是外地來滬的求職者，他們都抱著一個尋找高級別落腳點的念頭，只要能捧到“金飯碗”，有沒有報酬沒關(guān)系，但是這樣“自降身價”的行為往往只能起到負(fù)面作用。
專家告誡求職者，對于大公司來說，給多少薪水不是問題，最重要的是看應(yīng)聘者的能力和發(fā)展?jié)摿Γ绻白越瞪韮r”甚至采取“零工資”求職，會被認(rèn)為缺乏能力和自信，更加不會有工作機會。“一般好企業(yè)是不會提出‘零工資’的，不過對于一些企業(yè)給出的短期實習(xí)，求職者還是可以考慮的。”
人才行業(yè)協(xié)會大學(xué)生自知有差距是好事
““零工資”求職折射出如今的大學(xué)生非常看重自己的社會工作經(jīng)驗和技能，”上海人才中介行業(yè)協(xié)會的朱慶陽秘書長說，“其實目前所說的‘就業(yè)難’，并非大學(xué)生找不到工作，而是招聘單位找不到適合自己的人才。”剛剛畢業(yè)的“學(xué)生人”，雖然理論知識豐富，但在職業(yè)技能和經(jīng)驗上相當(dāng)缺乏，還跟不上“職業(yè)人”的節(jié)奏，更不用說適應(yīng)于不同企業(yè)需求的職業(yè)技能。
朱秘書長表示，雖然“零工資”就業(yè)的現(xiàn)象是不可取的，但也表明了一個好的趨勢，意味著大學(xué)生已經(jīng)認(rèn)識到了“學(xué)生人”與“職業(yè)人”之間的差距。其實，每個畢業(yè)生都應(yīng)該認(rèn)識到自己在社會中的價值，學(xué)習(xí)更具有實踐性的技能和經(jīng)驗，只有這樣才算真正拿到了“畢業(yè)文憑”。為此，他建議畢業(yè)生，特別是剛跨入大學(xué)校門的大一學(xué)生，應(yīng)該盡早高度地關(guān)注整個社會，為自己的將來有目的地進行規(guī)劃，使得畢業(yè)后能更快地融入到社會當(dāng)中去。
勞動監(jiān)察“零工資”招聘違法
上海勞動監(jiān)察總隊副總隊長莊雅彪表示，勞動者理應(yīng)領(lǐng)取勞動報酬，“零工資”本身就是不合理的，單位如果用這種方式進行招聘屬于違法行為。
現(xiàn)在的問題是，許多大學(xué)生都比較漠視自己的勞動權(quán)益———在5000多名被調(diào)查的大學(xué)生中，只有37.3%的大學(xué)生知道單位以“零工資”就業(yè)的方式吸納員工屬于違法行為。
勞動專家表示，由于大學(xué)生對于自身權(quán)益的保護意識遠遠不夠，這就給了一些違背良心的雇主可乘之機，他們借機榨取廉價勞動力，而“零工資”背后往往是不簽勞動合同等違法行為，這樣使得維權(quán)難度加大。
提醒：就業(yè)不忘維權(quán)
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提醒廣大畢業(yè)生，盡管就業(yè)形勢嚴(yán)峻、壓力巨大，但是提高自身保護意識、了解相關(guān)法律十分必要，這樣才能避免招聘陷阱，找到一份理想的工作。
“零工資”就業(yè)絕不是解決就業(yè)問題的捷徑，應(yīng)制訂好職業(yè)規(guī)劃，并積極參與社會實踐，為職場人生做好準(zhǔn)備。
出處：新聞午報
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