| 企業(yè)員工跳槽與商業(yè)秘密保護 |
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| （作者: admin 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn 采編:admin 更新時間:2006-5-5 9:55:55 共有8336人次瀏覽） |
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商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。商業(yè)秘密的有三個構(gòu)成要件：一是該信息不為公眾所知悉，即該信息不能從公開渠道直接獲取；二是該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性；三是權(quán)利人對該信息采取了保密措施。我國還沒有制定專門的商業(yè)秘密法，有關(guān)商業(yè)秘密的法律散見于《反不正當競爭法》、《公司法》及《刑法》中，廣東省及深圳市也有關(guān)于商業(yè)秘密保護的地方性法規(guī)，但總體上規(guī)定較為混亂，不適應商業(yè)秘密保護的需要。且現(xiàn)實中，侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的案件整體上呈現(xiàn)數(shù)量不斷增多、涉案金額越來越大的趨勢，制定專門的商業(yè)秘密法勢在必行。下面本文結(jié)合一個真實的案例，通過認識商業(yè)秘密的重要性、建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度及商業(yè)秘密被侵犯后尋求救濟途徑，從而正確處理企業(yè)員工跳槽所涉及的商業(yè)秘密保護問題。
案例：八人出走冒出三家新公司
深圳某公司是世界上唯一掌握在常溫下進行工業(yè)化生產(chǎn)金剛石膜材料的高科技公司，承擔著國家“863”計劃項目、宇航、軍工等重大項目及國家火炬計劃項目。前不久我國首次載人飛船“神舟”五號的總設(shè)計師戚發(fā)軔率專家組親臨該公司考察并題詞“感謝深圳某公司為中國首次載人航天飛行所做的貢獻”。
2001年該公司采用擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的金剛石膜新材料獨立研制成一種高強度、不磨損、透光良好的玻璃手機視窗產(chǎn)品后，公司先后有八名負責科研和市場營銷人員離職紛紛成立新公司，生產(chǎn)玻璃手機視窗產(chǎn)品，該公司稱這一行為導致該公司蒙受數(shù)千萬的經(jīng)濟損失。該公司遂以違反保密合同，侵犯商業(yè)秘密為由將這八名原員工告上法庭，要求被告停止侵權(quán)行為，并賠償原告303萬元。
深圳福田區(qū)法院審判后認為，原告與被告簽訂有《保密合同》，從雙方所生產(chǎn)的產(chǎn)品來看，均生產(chǎn)手機視窗玻璃，屬于生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品的企業(yè)，被告行為違背了原來雙方簽訂的保密合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定。但深圳福田區(qū)法院同時認為，簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位必須給予勞動者補償。原告在保密合同的競業(yè)限制條款中對競業(yè)限制補償未作具體約定，原告又未依有關(guān)規(guī)定支付過競業(yè)限制補償金給被告。因此，對原告要求被告停止違約行為和支付違約金的訴訟請求不予支持。
從上面的案例可見，商業(yè)秘密對企業(yè)的生存、發(fā)展至關(guān)重要，一旦企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，其損失動輒上千萬元。商業(yè)秘密是市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，是知識產(chǎn)權(quán)的重要組成部分，也是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，它對企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展有著重要影響。在世界五百強企業(yè)中，有些企業(yè)的商業(yè)秘密價值甚至占企業(yè)總資產(chǎn)的 30%，商業(yè)秘密的價值及重要性可見一斑。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，商業(yè)秘密已經(jīng)成為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要內(nèi)容，是企業(yè)形成和保持競爭優(yōu)勢的重要手段。
企業(yè)不但要認識到商業(yè)秘密的重要性，而且要建立起相應的商業(yè)秘密保護制度。企業(yè)員工跳槽，已經(jīng)成為經(jīng)濟生活中的經(jīng)常現(xiàn)象，也是商業(yè)秘密被侵犯最常見的誘因之一。上述案例中，深圳某公司已經(jīng)認識到商業(yè)秘密的重要性，但由于該企業(yè)的商業(yè)秘密保護制度不完善，缺乏充分的法律依據(jù)，從而在發(fā)生員工跳槽、企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯后，無法及時、有效地制裁侵權(quán)行為，給企業(yè)造成了一定的損失。企業(yè)如何針對企業(yè)員工跳槽問題，建立并完善商業(yè)秘密保護制度呢？
一是確定本企業(yè)的商業(yè)秘密范圍。將符合企業(yè)產(chǎn)品，配方，工藝程序，研究開發(fā)的有關(guān)文件，機器設(shè)備的改進，公司內(nèi)部文件及客戶資料等重要技術(shù)信息和經(jīng)營信息，全部列入商業(yè)秘密的保護范圍。
二是建立企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的保密制度。企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)商業(yè)秘密的不同特點，制訂出一套符合商業(yè)秘密保護的管理制度。主要包括：1、企業(yè)分配制度，適于保護商業(yè)秘密的企業(yè)利潤分配方法，提高知悉商業(yè)秘密員工的工資待遇；2、股票期權(quán)制度，如允許商業(yè)秘密的發(fā)明人，接觸、掌握商業(yè)秘密的人擁有部分股權(quán)，成為企業(yè)的股東，使之與企業(yè)形成休戚相關(guān)的命運共同體；3、企業(yè)培訓制度，通過有關(guān)商業(yè)秘密法律知識的培訓，使廣大職工增強法制觀念、責任感、歸屬感，樹立保護商業(yè)秘密人人有責的思想，普遍提高保護商業(yè)秘密的自覺性。
三是與員工簽訂保密合同。本文案例的一個重要啟示是保密合同要符合法律規(guī)定，否則保密合同可能因違法而無效。企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時可約定以下內(nèi)容：1、企業(yè)可與員工約定該員工在離開該企業(yè)的一定時間內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職或自己從事同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。2、企業(yè)應向員工支付競業(yè)限制的補償費，補償費的標準根據(jù)員工接觸商業(yè)秘密的程度與上年度該員工的總報酬，來確定一個適宜的比例。競業(yè)限制補償費的支付時間可以在員工在職期間支付或者在離職時一次性支付。3、競業(yè)限制的期限一般以一到三年為宜，根據(jù)企業(yè)相關(guān)信息的更新速度來確定。4、競業(yè)限制的違約責任應規(guī)定企業(yè)違反競業(yè)限制協(xié)議，不支付或無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自動終止；員工違反競業(yè)限制條款，應支付違約金。
有了保密制度和保密協(xié)議并不是萬無一失了，當員工跳槽違反這些制度和協(xié)議時，企業(yè)還要尋求有效法律途徑進行救濟。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，對侵犯商業(yè)秘密的行為有以下方法1、民法上的救濟，即依據(jù)民法上的規(guī)定追究違反保密協(xié)議的當事人，要求其承擔違約責任，或者追究侵害商業(yè)秘密的侵權(quán)人，請求其承擔侵權(quán)責任。本文案例就是采用這種救濟方式。2、勞動法上的救濟，勞動者違反企業(yè)商業(yè)秘密的規(guī)章制度、勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業(yè)禁止合同約定，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以依據(jù)勞動法的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的勞動者承擔損害賠償責任。勞動者違反上述約定，擅自解除合同或者終止合同后違反保密約定將其知悉的商業(yè)秘密泄露給存在競爭關(guān)系的用人單位的，勞動者和用人單位應當承擔連帶責任。3、行政法上的救濟，主要是工商行政管理機關(guān)作為不正當競爭行為的主管機關(guān)對商業(yè)秘密侵權(quán)的處理，當企業(yè)認為其商業(yè)秘密受到侵害，向工商行政管理機關(guān)申請查處和制止侵權(quán)行為，并要求侵權(quán)人應當承擔相應的行政責任。4、刑法上的救濟，侵犯商業(yè)秘密給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)作為權(quán)利人可以根據(jù)我國《刑法》的有關(guān)規(guī)定向公安機關(guān)控告，要求立案偵查，追究違法犯罪嫌疑人的刑事責任。
綜上，認識到企業(yè)商業(yè)秘密的重要性、如何建立起合法的商業(yè)秘密保護制度以及積極采取適宜的法律救濟手段，對企業(yè)的發(fā)展意義重大，特別是對科技含量較高的高科技企業(yè)、電子企業(yè)尤為重要，當企業(yè)面臨員工跳槽、商業(yè)秘密被侵犯時，不至于束手無策，而可以根據(jù)企業(yè)的商業(yè)秘密保護制度與保密協(xié)議，拿起法律武器制止和制裁違法行為，保護企業(yè)的合法權(quán)益，走可持續(xù)發(fā)展的道路。
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